Cantinho do Vovô

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ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE DE AMPARO DO IDOSO “CANTINHO DO VOVÔ”

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
“Somente aquilo que é medido, é gerenciado.O que não é medido está à deriva.” Kaoru Ishikawa

Identificação:

Associação de Amparo do Idoso “Cantinho do Vovô” – instituição beneficente de longa permanência, sem fins lucrativos, que ampara e cuida de idosos, em tempo integral, proporcionando qualidade de vida, sociabilidade, carinho e atenção aos seus atendidos.

Capacidade de atendimento: público direto: 32 famílias, 120 pessoas diretamente, 1.000 pessoas indiretamente.

Localização: Rua Jair Formigari, 300, Residencial dos Girassóis, telefones: (19) 3701-2265 e (19) 983143690.

Recursos humanos: Administradores, Assistente Social, Enfermeiras, Nutricionista, Psicóloga, Médico, Fisioterapeuta, Cuidadoras, Cozinheiras, Responsáveis pela Limpeza e Voluntários.

Origem dos recursos: Contribuições dos familiares dos idosos atendidos, Prefeitura Municipal, Federação, Campanhas de Arrecadação e Recursos doados pela iniciativa privada.

Valores:

Compromisso com o público atendido e seus familiares, com a Prefeitura Municipal de Limeira, com a Secretaria de Promoção Social do Estado de São Paulo, com transparência no trabalho, responsabilidade, respeito e ética.

Missão:
Promover o bem-estar dos idosos, principalmente daqueles com menor poder aquisitivo, cuidando bem de quem sempre cuidou de nós.

Visão:

Ser vista como referência no acolhimento de idosos, que são parte importante de nossas famílias e de nossa história, oferecendo tratamento humanizado e carinhoso, proporcionando segurança aos familiares, conforto aos idosos e preservando seus laços afetivos.

Objetivos:

• Equipar todas as dependências da nova sede de modo a dar tranquilidade para funcionários e público atendido (idosos e familiares);

• Manter os estoques de fraldas, produtos de higiene e limpeza e gêneros alimentícios sempre em um nível aceitável, evitando imprevistos e/ou desperdício;

• Manter um equilíbrio financeiro saudável através de um saldo bancário mínimo suficiente para atender as necessidades básicas da entidade, as contas e salários em dia;

• Manter a força de trabalho comprometida, satisfeita e capacitada;

• Manter elevado grau de satisfação dos idosos atendidos, de seus familiares e da sociedade como um todo, bem como do CEPROSOM - Centro de Promoção Social do Município, ao qual somos vinculados, através dos serviços oferecidos.

Meta:

Reduzir o custo geral de manutenção da estadia do idoso, sem deixar cair a qualidade dos serviços prestados até o final de 2021.

Acões:

1 – Para reduzir o custo geral de manutenção dos idosos:

• Reduzir o consumo de água, energia e materiais de consumo;

• Reduzir o desperdício de alimentos;

• Manter os aparelhos eletrônicos bem conservados;

• Otimizar o uso do tempo, através de uma boa estratégia de comunicação interna e externa;

• Otimizar os espaços, através da organização, limpeza e manutenção desses espaços;

• Promover e incentivar a participação de seus funcionários em cursos de atualização e gestão de pessoas;

• Dividir criteriosamente funções, atribuições e responsabilidades.

2- Para aumentar a arrecadação de fundos através da participação da sociedade civil:

• Campanhas de doação junto à sociedade;

• Promoção de festas temáticas: Carnaval, Festa Junina, Festa da Primavera e Natal;

• Vendas de pizzas, feijoadas e outros pratos confeccionados na própria instituição, com ajuda de voluntários;

• Organização de bazar beneficente com itens doados pelo comércio local e confeccionados por voluntários;

• Campanhas para adesão de novos voluntários;

• Criação de conexões reais com a sociedade através de convites para visitar a entidade, conhecer as histórias de sucesso, participar dos eventos programados;

• Estabelecimento de sincronia entre as necessidades e as campanhas;
• Publicação de todas as campanhas e promoções nas redes sociais, dando transparência às ações.

Avaliação:

A avaliação da gestão de trabalho e recursos se dará através de:

• Reuniões periódicas com a diretoria, trazendo à tona os debates necessários para a manutenção e acompanhamento do planejamento;

• Reuniões periódicas com os funcionários para acompanhamento das dificuldades ou obstáculos que se apresentam no dia a dia;

• Reuniões periódicas com os familiares dos idosos para uma perfeita sincronia entre pessoas, estratégias e rotinas da casa;

• Reuniões periódicas com o CEPROSOM e demais autoridades;

• Incentivo e premiação a todas as pessoas envolvidas nesse processo;

• Abertura a novas realidades para saber a hora de mudar e abrir mão de algo com flexibilidade e sabedoria.

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